上汽大众企业文化优秀案例专题展示—样板中心
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上汽大众企业文化优秀案例专题展示—样板中心

发布时间:2018-10-01 08:57:29

商家详细信息:

  文化之年,我们思索与行动着,共同诠释、践行着文化的力量,而这其中涌现出的优秀案例亦是百家争鸣,各有所长,值得我们分享以学习,共勉以成长。

  在为一个团队找到一个足以凝聚大部分人的向心力的目标之时,我们首要的步骤是画图,如同为一栋建筑做出一张精巧而兼顾的设计图纸。样板中心就是基于在鼓励和支持员工实现每一个目标时,紧密结合企业文化潜移默化的熏陶,强调目标、执行、创新、激励一个都不能少的企业文化孵化原则,用文化去感染员工,培养员工的技能,以求实现公司、部门及员工个人的梦想。

  样板中心企业文化推进小组由党支部书记郭志强高级经理担任组长,推进小组设定同一个目标“共担责任、共享成果”,开发每一名成员的潜能,溶浸企业文化,让样板全员都能找到“实现自我”的成就感,是一支具有高成长潜力的团队。

  对于我们而言,企业的发展,创新的融入,迎来了新的发展契机,如何进一步提高技术水平,学习新技术,强化危机意识和前瞻意识,是我们的工作重点。

  在样板中心内部建立良好的企业文化环境,使全体员工对公司企业文化形成较好的认知认同。

  “元宵佳节根植企业文化、赢团圆礼 ”活动,以猜灯谜的形式宣贯企业文化;“庆六一、样板宝贝冲冲冲”活动,向家属们宣扬上汽大众企业文化,让家人和孩子们更信赖我们企业;庆中秋“月圆、家圆、人团圆”企业文化连连看活动,让价值观渗入每位员工的行动中;

  “探一探,考一考,文化愿景全知道”知识竞赛中覆盖全员,让企业文化更深入人心;

  企业文化摄影比赛,将获奖作品作为白墙宣传画,布置于样板各区域的办公环境,使文化相伴员工左右;

  “企业文化回头看”,通过微信平台上辐射力量,分步宣传,将文化融入到每一位员工的血液中。

  为使文化宣贯不浮于表面,使员工深知于心,样板中心充分考量不同性别和年龄段中外员工的喜好,组织了一系列文化活动:

  三八节“文化与样板妹纸约会”,通过知识竞赛,鼓励女员工在文化的熏陶下丰富底蕴。

  我们收集了340余名中外员工笑脸照,结合价值观元素制作了“样板笑脸墙”,在样板六地八厂的进行展示,收集小伙伴们对文化融入的所思所想。

  结合建党95周年和企业文化,举行了“忆前辈辛苦奋斗之路,思今日创新发展之意”趣味运动会。通过轻松的创新团队赛,激起员工的内在信念——与团队共进退,齐成长。

  员工家属也是样板中心一直不忘的企业文化宣贯阵地,每年举行的样板中心“双城一家”员工家庭日,让员工和家属们感触公司文化“走进大众日”的意义,让家人们的心与上汽大众贴得更近。

  在样板中心的日常业务内容中融入企业文化,依据企业文化的方向对现有业务范围及流程进行优化。

  横跨全年的“样板金手指”众车驰骋系列竞赛,通过比拼和线上线下的文化展演,在样板全员中掀起“思危赛绝活、奋进展技艺”的热潮。系列赛更将样板平日工作中从前期到后期这样一个闭环,以竞赛形式表现出,在竞争、讨论、交流及沟通中,一起成长、提升。

  “样板青年训练营”,对样板骨干青年员工进行企业文化相关的培训并进行讨论,全面提升青年员工综合素质。

  结合部门“‘智. 领’降本突击队”年度任务,举行“人人都是成本控制员——拼 拼 拼百日冲刺大赛”,18个项目最终攻关冲破了最初制定的降本1000万的目标,全线万的成绩,上交了一份全优答卷。

  围绕“人人都是销售员”活动,举办了“买买买 车神榜”活动,每月封榜,奖励车神大咖。在公司全年整车销售200万的军功章上,有我们样板人的28辆销售业绩。

  在样板人中树立榜样,推出了老中青三代“榜样力量”,促进人人向榜样学习,立志成为样板专才。

  汽车电子与电器开展“认识、共识、践行‘文化之旅,制定’行为准则”,通过经典案例,探索普通员工岗位上的工作为企业带来的价值。

  产品可制造分析设立BBK——“智”股,通过实施“Workshop、专才计划、矩阵式沟通机构”提效增能。

  一厂样板批产陪伴实施“众心合创”活动,基于上汽大众企业价值观,股内全员参与,采用信息输入反馈闭环,致力于解决实际问题,提高员工整体积极性,鼓励创新创造,总结扩展优秀案例。

  宁波样板进行了区域化内部课堂培训,打破分块壁垒,追求高效工作,为内部员工提供最贴近实际工作的学习交流平台。



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